|
Devold of Norway AS er opptatt av sitt samfunnsansvar. Et viktig aspekt ved samfunnsansvaret er arbeidsvilkårene for de arbeiderne som inngår i produksjon av plagg under varemerkene; Devold®, Devold® Protection og Stillongs®. Vårt mål er å utvikle effektive samarbeid med våre underleverandører for å sikre arbeidsvilkårene for arbeiderne som er involvert i produksjon av plagg solgt under Devold of Norway AS.
Devold of Norway AS har en unik posisjon i bransjen siden vi per i dag produserer mer enn 90 % av våre produkter på egne produksjonsenheter, der vi selv har full kontroll på arbeidsvilkårene til arbeiderne.
Vi innser imidlertid at vi forholder oss til ulike leverandører fra forskjellige kulturer med ulike normer og verdier. Visse standarder er forøvrig universelle, som disse vi har utformet i denne “Code of Conduct”, og vi krever at alle som har et kommersielt forhold til Devold of Norway AS vil møte disse standardene.
Vi forventer at våre leverandører har etablert og dokumentert et helse-, miljø- og sikkerhetssystem. Videre krever vi at våre leverandører respekterer og overholder ILOs (International Labour Organisation) åtte kjernekonvensjoner, inndelt i fire hovedkategorier:
Forbud mot barnearbeid
Nr. 138 Konvensjon om minstealder for adgang til sysselsetting
Nr. 182 Konvensjon om forbud mot og umiddelbare tiltak for å avskaffe de verste former for barnearbeid
Organisasjonsfrihet
Nr. 87 Konvensjon om foreningsfrihet og vern av organisasjonsretten
Nr. 98 Konvensjon om retten til å organisere seg til å føre kollektive forhandlinger
Forbud mot diskriminering
Nr. 100 Konvensjon om lik lønn for mannlige og kvinnelige arbeidere for arbeid av lik verdi
Nr. 111 Konvensjon om diskriminering i sysselsetting og yrke
Forbud mot tvangsarbeid
Nr. 29 Konvensjon om tvangsarbeid
Nr. 105 Konvensjon om avskaffelse av tvangsarbeid
|